超级周期催生的天价绩效奖金正在不坚定韩国社会长期以来的“报答逻辑”。曩昔“名牌大学＋亮眼经历＝高薪”的传统白领成功公式正在被改写。只需搭上景气浪潮，即使是高中学历的出产线工人，也能拿到数亿韩元绩效奖金，“硅领(Silicon Collar)年代”正在敞开。

  报导说到，被称为“双班车圈(班车＋地铁站)”的京畿道华城市东滩区是三星电子与SK海力士通勤班车一起通过的区域。当地一名房产中介A某泄漏：“从上一年年末开端，来看房的两家公司职工年龄层显着年轻化，乃至会呈现了许多不到30岁的买家。”

  城南市盆唐区的一位房地产人士B某也表明，最近40多岁的SK海力士职工先后签下20多亿韩元(20亿韩元约合人民币900万元)的公寓。

  据报导，三星劳资双方于本月21日到达绩效奖金协议后的第二天，社区乃至会呈现了“不同职级对应可居住区域猜测表”。内容显现，一般职工与署理等级可进入东滩、光教置业，而部长级则可进驻首尔瑞草、盘浦等高端区域。企业职级开端直接对接价格。

  房价也随之显着升温。依据韩国房地产院周度公寓行情数据，到5月第三周，龙仁市水枝区公寓价格累计上涨7.97%，是上一年同期涨幅(1.73%)的4.6倍。城南市盆唐区(5.71%)、龙仁市器兴区(5.01%)、水原市灵通区(4.43%)本年累计涨幅，也均超越首尔中等水准(3.42%)。

  华城市东滩区自本年2月第二周开端独自计算后，累计涨幅已达3.97%，超越首尔。

  报导说到，“资金”也正在改动奢华品商场格式。百货业界乃至表明，具有“半导体带”的京畿南部分店增加势头现已挨近首尔江南和明洞等中心商圈。

  坐落京畿道龙仁的新世界South City店本年第一季度奢华珠宝销售额同比暴增192.9%；乐天东滩店奢华品销售额也增加40%。现代板桥店的职场会员项目“Club Friends”中，三星和SK海力士职工数最多，这些会员本年第一季度消费额同比增加超越50%。

  婚恋商场中的“身价”也在上涨。婚介公司“Sunoo”最近将三星电子职工的“爱人指数”从84分上调至87分，SK海力士也方案从80分提高到83分。

  Sunoo一位高层人士剖析称：“这一水平现已挨近律师、药剂师等传统抢手工作(90分)，这是初次呈现大型半导体企业凭仗压倒性的薪酬才能，被视为具有与专业资格证平等价值的事例。”

  不过，报导说到，即使同属“三星电子”系统内部，绩效奖金距离带来的阶级分解暗影也益发显着。

  报导称，最近东滩区域妈妈社区中呈现很多诉苦，“我老公在DX(设备体会，电视和智能手机等制品事务)部分也天天加班，为什么绩效奖金却和存储器事业部差100倍？”

  匿名职场社区中，也不断有人发帖称：“同一所大学、同一个实验室结业，还同期入职，但只是由于事业部分配这个‘命运’，年薪距离就到达数亿韩元，连群聊气氛都变得为难。”

  《三星之道》作者、首尔大学讲席教授宋在镛(音)指出：“当DX部分博士级职工只能拿到600万韩元奖金时，DS部分高中学历出产工人却能拿到6亿韩元，这种结构很难被职工视为真实的公正。”

  他着重：“即使扩展全体薪酬规划，也一定要赶快转向可以精准衡量个人绩效与才能的差异化薪酬公式。”